Joe Biden dedicó la mayoría de su campaña a deshacer gran parte de las reglas de inmigración de la Administración de Trump. Biden prometió modernizar el sistema migratorio de Estados Unidos en general, incluyendo la acogida de inmigrantes y solicitantes de asilo. Los cambios radicales de la administración anterior ya están teniendo efectos en cadena para los empresarios. Conozca cómo las Reglas de inmigración de Biden impactan a las empresas internacionales.
Las nuevas Reglas de inmigración de Biden crean esperanzas para las empresas internacionales
El presidente Biden ha intentado cumplir su promesa de campaña sobre la reforma migratoria. Hasta la fecha, ha firmado órdenes ejecutivas relacionadas con la inmigración en:
- Revertir la prohibición Musulmana
- Preservar y fortalecer la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA)
- Acabar con la emergencia en la frontera de Estados Unidos con México
- Revocar la orden de la Administración Trump de expulsar inmediatamente a los inmigrantes indocumentados
Además de las acciones ejecutivas mencionadas, el Congreso ha aprobado, y Biden ha firmado, la Ley de Ciudadanía de Estados Unidos de 2021. Esta ley ofrece una vía de ocho años para la obtención de la ciudadanía a los inmigrantes indocumentados. Para los empresarios, estas acciones deberían aumentar gradualmente el grupo de posibles contrataciones para puestos vacantes al reducir el estrés y la ansiedad sobre la seguridad de los inmigrantes.
Las restricciones a los visados siguen frenando el negocio internacional
Sin embargo, cabe destacar que las Reglas de inmigración de Biden aún no han rescatado ninguna de las restricciones de la Administración Trump sobre los visados de trabajo. Los grupos empresariales consideraron preocupante este retraso en la acción. La administración Biden no actuó con rapidez, aunque sí lo hizo en cuestiones de inmigración basada en la familia.
Durante la prohibición, muchas empresas de una amplia gama de industrias dejaron puestos de trabajo sin cubrir. Sin inmigrantes cualificados, las empresas simplemente no pudieron encontrar a los trabajadores adecuados para el trabajo. Peor aún, para los empleadores nacionales, muchos de esos trabajadores cualificados que querían venir a Estados Unidos se quedaron en el extranjero habiendo encontrado otro empleo.
Como los trabajadores cualificados ya no querían entrar a Estados Unidos, muchas empresas tuvieron que dejar puestos vacantes sin cubrir. Otras recurrieron a la subcontratación en el extranjero, lo que les obligó a enviar a otras naciones las oportunidades de empleo que tanto necesitaban.
La flexibilización de las restricciones de los visados H-1B ayuda a las empresas internacionales
El gobierno de Biden ha permitido que expire la prohibición de los visados H-1B y de otros trabajadores cualificados. Los beneficiarios del visado H-1B son trabajadores altamente cualificados que han ayudado a construir este país. Sin ellos, Estados Unidos bien podría estar décadas atrás de donde está hoy.
La prohibición de la Administración Trump a los entrantes H-1B tenía como objetivo mantener los puestos de trabajo abiertos para los ciudadanos estadounidenses. En última instancia, los puestos de trabajo se mantuvieron abiertos porque la mayoría de las personas calificadas para estos roles eran inmigrantes. Los líderes empresariales esperan que al reabrir las compuertas de los H-1B, estos puestos de trabajo se cubran y las empresas comiencen a recuperarse.
Las Reglas de inmigración de Biden alivian las restricciones de los visados L-1 y ayudan a las empresas internacionales
El visado L-1, que también forma parte de la prohibición de la Administración Trump que Biden permitió que expirara, se aplica a los altos ejecutivos extranjeros de empresas multinacionales. Estas personas pueden utilizar un visado L-1 para realizar un traslado interno en su empresa a un lugar con sede en Estados Unidos.
Muchos beneficiarios del visado L-1 vienen a EE.UU. para gestionar grandes proyectos para sus empresas. Con la prohibición de la entrada de L-1, las empresas internacionales tenían que encontrar personas menos cualificadas para poner en marcha los proyectos, gestionar el proyecto a distancia o simplemente retrasar el proyecto por completo. Ninguna de estas soluciones era deseable.
Para muchos propietarios de empresas internacionales, retrasar el proyecto era la opción menos mala. Pero esa decisión provoca retrasos en la producción, en las nuevas oportunidades de negocio y en las contrataciones adicionales. Recuperarse de este efecto dominó puede llevar años.
La nueva regla del empresario internacional abre la puerta a los negocios internacionales
En 2017, pocas semanas antes de dejar el cargo, la Administración Obama propuso la Regla del Emprendedor Internacional (IER). Este programa permitiría a los empresarios nacidos en el extranjero permanecer en Estados Unidos hasta cinco años. La Administración Trump se opuso a esta norma. En mayo, la Administración Biden anunció que aplicaría plenamente la IER.
El Departamento de Seguridad Nacional calcula que unos 3.000 empresarios nacidos en el extranjero pudiesen acogerse al IER cada año. A lo largo de una década, esto podría crear más de 100.000 puestos de trabajo en Estados Unidos. Para ser claros, el IER no es un visado real. Sólo el Congreso puede crear un canal de visado a través del cual los inmigrantes puedan entrar en EE.UU. En cambio, el IER otorga al Departamento de Seguridad Nacional la autoridad para permitir temporalmente la entrada de no ciudadanos en el país para apoyar sus operaciones comerciales.
Las Reglas de inmigración de Biden impactan a las empresas en muchas facetas. Al aplicar la IER, la Administración Biden se centra en revitalizar el sector empresarial estadounidense. El IER también proporciona una alternativa al visado E-2, que requiere que el propietario de la empresa internacional haya invertido personal y sustancialmente en su negocio. En última instancia, el IER ofrece a los propietarios de empresas internacionales la oportunidad de hacer crecer su negocio y añadir trabajadores estadounidenses a su base de empleo.
Las Reglas de inmigración de Biden deberían beneficiar a las empresas internacionales
El cambio de las políticas de inmigración de Biden, aunque crea confusión y latigazos de las políticas de la Administración Trump, será un positivo neto para los propietarios de empresas internacionales. Durante algún tiempo, las empresas se han visto obstaculizadas por controles innecesariamente estrictos sobre la inmigración. Las restricciones han provocado que las empresas tengan dificultades para mantenerse en movimiento.
Especialmente con el visado L-1, las restricciones han hecho más costoso y lento para los propietarios de empresas internacionales completar proyectos basados en Estados Unidos. Esto no sólo ha frenado el crecimiento de las empresas y el lanzamiento de productos, sino que también ha contribuido a ralentizar el crecimiento del empleo en Estados Unidos.
Muchos beneficiarios de visados L-1 vienen a Estados Unidos para encabezar grandes proyectos empresariales que añaden miles y miles de puestos de trabajo a las comunidades locales. Sin los receptores de L-1 que vienen a EE.UU., el propietario de una empresa internacional tiene que tomar decisiones difíciles. La flexibilización de las restricciones de los visados debería significar menos decisiones difíciles y mayores oportunidades para el crecimiento de las empresas internacionales.
El crecimiento de los negocios internacionales requiere de abogados especializados en derecho internacional
Con las Reglas de inmigración de Biden en este ámbito, los propietarios de negocios internacionales se enfrentan a menos restricciones, lo que reduce las limitaciones de su capacidad para hacer crecer su negocio. Pero encontrar el camino a través de estas cambiantes leyes de inmigración y los complejos requisitos para los inmigrantes individuales crea desafíos adicionales para los propietarios de negocios internacionales. Cuando las normas de inmigración impactan a las empresas, obtener apoyo y orientación de un abogado en derecho internacional de confianza puede ser justo lo que su empresa necesita.
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