Imagínese crear una empresa con otra persona y que de repente ese socio quiera hacer cambios radicales con los que usted no está de acuerdo, empiezan el conflicto de pareja. Estas disputas pueden convertirse en un tira y afloja y son una de las principales razones por las que fracasan alrededor del 70% de las asociaciones empresariales. Así que, si esto le ocurre a usted, y su participación en la sociedad es del 50/50, ¿cómo puede superar este bache y empezar a tomar decisiones?
A continuación encontrará detalles no sólo sobre cómo saber por qué se produce la disputa, sino también sobre cómo aprovechar ese conocimiento para resolver el problema.
Encontrar la Causa de la Disputa de Asociación
A veces, el último problema forma parte de una larga serie de disputas. Por ello, debe asegurarse de saber por qué sigue ocurriendo para ver si puede evitar que se repita en el futuro.
Puede deberse a diferencias personales o a continuos malentendidos. A veces incluso puede deberse a un desacuerdo más profundo, no resuelto, sobre cómo debe funcionar una empresa. En algunos casos, incluso podría deberse a presiones externas de otros socios, amigos o familiares.
Sea cual sea el motivo, conocer la postura de cada uno tiene más probabilidades de conducir a un entendimiento compartido en el que basar las soluciones.
Comunicación Abierta y Honesta
Las tensiones pueden ser elevadas tras una disputa empresarial de pareja al 50%. Por lo tanto, intenta ser un poco cuidadoso a la hora de entablar cualquier conversación. Para aquellos que entraron en el negocio como amigos, esto puede ser más fácil, pero también puede venir con sus propios problemas.
Haga un esfuerzo activo para que todas las partes se sientan seguras a la hora de exponer sus preocupaciones y asegúrese de que ambos saben escuchar activamente. Esto le permitirá comprender la postura de la otra persona y le ayudará a buscar y ofrecer información con mayor conocimiento de causa.
Soluciones a los conflictos de pareja
No todas las disputas deben poner fin a la sociedad. En muchos casos es necesario un pequeño cambio en el funcionamiento de la empresa para que ambos socios se sientan cómodos con el cambio de situación. A continuación se indican algunos cambios que conviene estudiar, aunque esta lista no es exhaustiva:
Revisar funciones y responsabilidades
Es posible que, en una disputa entre socios, una persona esté tomando decisiones que ni quiere ni está capacitada para tomar. Si cree que ese es el caso, sea diplomático al respecto, ya que de lo contrario puede parecer condescendiente.
Cuando conozca los intereses y capacidades de cada uno, intente reasignar las responsabilidades de cada uno. Si puede, intente documentar este cambio en cualquier acuerdo de asociación o documento de organización del trabajo. También debería comprobar de vez en cuando si esta decisión ha tenido el efecto deseado.
Investigar la Compra de una Empresa
Investigue el valor actual de la empresa y comprueba si valdría la pena que uno u otro la adquiriera. Podría hacerse por fases o mediante algún otro acuerdo flexible. Las condiciones de un acuerdo de este tipo deben estar muy claras para todas las partes, y puede que necesites la ayuda de un profesional para asegurarte de su legalidad.
Tómese un Año Sabático
Si bien es cierto que esto puede dar al traste con el problema en lugar de resolverlo, hay ocasiones en las que una pausa puede ayudar. Pueden volver con la ventaja de la distancia y el tiempo, y a veces con una nueva perspectiva, antes de volver a tomar decisiones.
Planificar Futuros Conflictos
Una de las mejores formas de resolver conflicto de pareja es evitar que se produzcan.
A medida que crezca la asociación, asegúrese de comprobarlo a intervalos regulares, modificando cualquier acuerdo que tenga para adaptarlo a la evolución de la empresa. Si se producen desacuerdos, haga una retrospectiva después de cada uno e intente averiguar qué los causó. A menudo esto puede evitar esos problemas, o permitirte entender cómo resolverlos, de cara al futuro.
Los tres Pasos para Resolver el Conflicto de Pareja
Si los pasos anteriores no dan fruto, puede que tenga que buscar la intervención de un profesional. Conviene dar este paso cuando no hayan funcionado otras soluciones y el bienestar de la empresa esté en peligro debido a este desacuerdo.
En cada uno de estos pasos, ambas partes deben buscar activamente un acuerdo y actuar de buena voluntad. De lo contrario, es probable que el problema se agrave.
Paso 1: Mediación para Empresas
La disputa empresarial llega a un punto en el que es necesario recurrir a un tercero neutral para resolverla. No sólo pueden aportar una visión ecuánime y no invertida, sino que también pueden ayudar a facilitar las discusiones en curso.
Un mediador podrá asegurarse de que todos comunican lo que pretenden. Este proceso puede ayudar a evitar que la emoción nuble la comprensión de la situación por cualquiera de las partes.
La mediación suele consistir en intentar conseguir el cumplimiento voluntario de una cuestión. Si las partes necesitan una resolución legal, como un cambio en los contratos, normalmente se pasará al siguiente paso.
Paso 2: Arbitraje en Caso de Conflicto de Pareja
Se trata de recurrir a una persona neutral para que trate de resolver el asunto en términos jurídicos. Cada persona presentará su caso, y la intención es llegar a una decisión vinculante basada en el juicio del árbitro.
En ocasiones, esto puede dar lugar a un cambio en las participaciones empresariales de cada socio a cambio de otra cosa, aunque no siempre es así. Aunque este proceso suele ser más rápido que un proceso judicial, el desacuerdo continuado puede llevar al siguiente paso.
Paso 3: Litigio
Un conflicto empresarial que siga sin resolverse tras el arbitraje acabará en los tribunales. En esta situación, los abogados representarán a cada socio y un juez decidirá una solución vinculante. Suele ser un proceso largo que puede resultar costoso y corre el riesgo de que el juez tome una decisión que no guste a ninguno de los socios.
Abogados Expertos en Derecho Mercantil para Ayudarle a Resolver el Conflicto de Pareja
Ahora debería tener más posibilidades de asegurarse de que sus participaciones en la sociedad de gananciales no den lugar a más problemas. Sin embargo, no podemos garantizarle que pueda hacerlo por sí solo. Por lo tanto, si usted quiere proteger su negocio o incluso asegurarse de que nada como esto vuelva a suceder, es posible que desee un poco de ayuda.
Boyer Law Firm, PL, tiene experiencia en derecho empresarial, litigios y resolución de conflictos. Podemos trabajar con usted para obtener un resultado que está tan cerca de lo que usted busca como sea posible. Por lo tanto, reservar una reunión con nosotros para aprender más acerca de cómo podemos ayudarle.