La pandemia de COVID-19 ha llevado a los empleadores a tomar decisiones difíciles, como despedir empleados para reducir costos. Estos despidos suelen estar más relacionados con la crisis económica provocada por el coronavirus que con el rendimiento de los empleados. Sin embargo, algunos de los empleados despedidos tienen un acuerdo de no competencia.
Aplicar estos acuerdos a empleados despedidos es una decisión difícil, especialmente en el clima actual. En este artículo, veremos cómo los acuerdos de no competencia pueden ayudar a los empresarios a protegerse contra el uso desleal de información confidencial y secretos comerciales cuando los empleados se van a trabajar para la competencia.
¿Cómo Funcionan los Acuerdos de No Competencia para Proteger la Información Confidencial?
Los acuerdos de no competencia son comunes en muchos sectores. Estos acuerdos limitan la participación de los empleados en actividades competitivas durante un tiempo determinado tras su cese. Los empresarios los utilizan para proteger la información confidencial y los secretos comerciales.
Es importante ser razonable al usar estos acuerdos, ya que los tribunales consideran que son una restricción del comercio. Aunque la ley varía de un estado a otro, todos los tribunales exigen un examen minucioso de los acuerdos de no competencia y limitan la capacidad de los empresarios para impedir las actividades de los empleados después de su despido.
Factores a Considerar Antes de Hacer Cumplir un Acuerdo de No Competencia
Antes de hacer cumplir un acuerdo de no competencia o despedir a un empleado, asegúrese de que el acuerdo sea aplicable según la legislación estatal. Cada estado tiene pruebas estrictas para determinar si un acuerdo de no competencia es válido. En tiempos de despidos masivos, los tribunales pueden ser más favorables a los empleados y apoyar la inaplicabilidad del acuerdo. Por eso, es recomendable consultar a un abogado especializado antes de emprender acciones legales.
¿Cómo Proteger la Información Confidencial y los Secretos Comerciales?
A continuación, algunas medidas que puede tomar para proteger la información confidencial y la inteligencia competitiva si sospecha que un empleado podría usarla de forma desleal:
- Restringir el Acceso a los Datos Sensibles Asegúrese de controlar las credenciales y el acceso a las cuentas del empleado antes de su despido. Inmediatamente después de su salida, restrinja su acceso a todos los datos y haga que el administrador de TI tome el control de sus cuentas.
- Exigir la Devolución de Información Confidencial Solicite por escrito que devuelvan la información confidencial y cualquier otra propiedad del empleador. Recuérdeles que está prohibido conservar o usar copias de esta información. Haga referencia a estas disposiciones en el acuerdo de no competencia, si las tiene.
- Investigar Comportamientos Sospechosos Si sospecha de robo o actividad sospechosa, investigue las acciones del empleado. Con la ayuda del equipo de TI, verifique actividades como la copia de archivos sensibles o el uso no autorizado de unidades externas.
- Tomar Medidas Legales Si Es Necesario Si la investigación confirma el robo, actúe rápidamente. Exija la devolución de la información y notifique al nuevo empleador del incumplimiento. Si es necesario, emprenda acciones legales para evitar daños adicionales.
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Si vive en Orlando, Miami o Jacksonville, FL, y necesita ayuda para aplicar un acuerdo de no competencia o proteger su información confidencial, contacte a Boyer Law Firm, P.L. Podemos asesorarle sobre los factores que debe considerar antes de hacer cumplir este tipo de acuerdo y cómo proteger sus secretos comerciales.