Muchas personas consideran la sucesión como una palabra de cuatro letras. Este sentimiento es comprensible, ya que el proceso sucesorio en Florida es a menudo largo, costoso y estresante. A pesar de la negatividad general que rodea el hecho de que un patrimonio pase por un proceso sucesorio, la planificación adecuada del patrimonio, que puede evitar el proceso sucesorio o hacerlo mucho más sencillo, es poco frecuente. La friolera del 67% de los estadounidenses no tienen un plan de sucesión, y ese número es aún mayor para las personas de color.
¿Por qué tan poca gente dedica tiempo a planificar su patrimonio y el de sus seres queridos? Puede atribuirse a una larga lista de razones. A menudo, la gente piensa que tiene tiempo de sobra para hacerlo. Otras razones incluyen la suposición, a menudo incorrecta, de que no lo necesitan porque no poseen bienes importantes y porque no están seguros de cómo empezar..
Si ha estado evitando la planificación patrimonial planificación patrimonial, independientemente de sus motivos, ahora es el momento de hacerlo. Los planes de sucesión son especialmente importantes para los propietarios de empresas, ya que hay consideraciones adicionales cuando se incluyen los planes de sucesión empresarial. Como propietario de un negocio, es posible que se haya preguntado: “¿Qué pasará con mi negocio cuando yo muera?”. La respuesta a menudo depende de los pasos que dé ahora.
Planificación de la Sucesión Empresarial
Un plan de sucesión empresarial es una estrategia que las empresas pueden utilizar para planificar cómo funcionará su empresa en el futuro o quién asumirá la propiedad cuando fallezca el propietario actual. Estos planes son importantes tanto para la salud y el funcionamiento de la empresa como para la familia del propietario y los seres queridos que puedan ser responsables de las funciones de la empresa. Usted quiere lo mejor para su empresa y su familia, y la creación de un plan de sucesión empresarial puede lograr ambas cosas simultáneamente.
Un plan de sucesión empresarial sólido debe prever situaciones en las que usted, el propietario, ya no pueda seguir ejerciendo como tal. Su plan debe nombrar a los herederos o beneficiarios que desea que sean propietarios de su empresa y discutir qué obligaciones tendrá cada persona dentro de la estructura de la empresa. También debe incluir detalles sobre la venta de la empresa en caso necesario y cómo se distribuirán los beneficios entre los beneficiarios.
Elaborar este plan para su empresa es importante porque los activos y las deudas pasan por el proceso de sucesión cuando usted fallece, y como la propiedad de una empresa se considera un activo, su empresa también puede acabar sujeta a las leyes de sucesión de Florida que dictan quién recibe su propiedad. Sin un plan exhaustivo, sus activos, incluida la propiedad de su empresa, podrían distribuirse entre sus herederos en función de las leyes de sucesión intestada y no de sus deseos personales.
Sucesión Intestada en Florida
Cuando alguien muere sin un testamento o un plan de sucesión, su sucesión se conoce como intestada, y cualquier activo o propiedad que tenía probablemente se tratará en base a las leyes de sucesión intestada de Florida. Este no es el mejor escenario por varias razones. La sucesión intestada puede ser un proceso sucesorio más complicado. Sin una hoja de ruta clara del difunto (la persona que falleció), el tribunal tendrá el poder de decisión final. Además, los bienes sólo pueden pasar a los miembros de la familia según las leyes de sucesión intestada, lo que deja fuera a personas como amigos y parientes lejanos.
Al nombrar a un sucesor empresarial, el tribunal basará su decisión en estas leyes intestadas, no en quién sería la mejor persona para hacerse cargo de la empresa. La forma en que los bienes pasan a los herederos es compleja, pero la jerarquía general es cónyuge, hijos, padres y luego hermanos. Se trata de una simplificación excesiva, por lo que es difícil tener una idea clara de cómo se distribuirá su empresa. Sin embargo, con la sucesión intestada, las cosas más importantes a tener en cuenta son:
- Usted no podrá decidir quién se hará cargo de su empresa.
- Sólo los parientes cercanos tendrán alguna posibilidad de recibir una participación en la propiedad.
Si tenía la esperanza de que su mejor amigo o su primo se convirtieran en propietarios cuando usted falleciera, es probable que eso no ocurra sin un plan de sucesión empresarial cuidadosamente elaborado.
Sucesión Empresarial y Sucesión Testamentaria
En algunas situaciones, la sucesión testamentaria puede sustituir a los planes de sucesión empresarial. Trabajar con un abogado experto en sucesiones de Florida puede garantizar que su plan se cree adecuadamente y que la sucesión testamentaria no interfiera con sus deseos para su empresa. Tanto si tiene una empresa unipersonal, una sociedad o cualquier otro tipo de entidad empresarial, querrá asegurarse de que su parte de la empresa se gestiona de la forma que usted considere mejor.
Una planificación cuidadosa implicará evaluar las necesidades de la empresa y quién cree que podrá ocuparse de esas necesidades en el futuro. Puede que piense que su hermana es la más adecuada para ocupar su puesto o que su hijastro puede hacer crecer la empresa para satisfacer las demandas cambiantes, pero eso no ocurrirá a menos que planifique con antelación. No deje esta decisión en manos del tribunal testamentario y las leyes de sucesión intestada.
La planificación de la sucesión empresarial también es importante para tener en cuenta a una parte vital de su empresa: los empleados. Si deja al azar los planes para el futuro de su empresa, los empleados pueden sentirse inseguros sobre su propio futuro o incluso pensar que sus contribuciones no han sido valoradas. Los empleados que no se sienten valorados tienden a buscar empleo en otra parte. De hecho, el 79% de las personas que renuncian a su trabajo citan la falta de aprecio como factor contribuyente. Que un familiar no preparado y poco cualificado herede su empresa sin que queden empleados no es, cuando menos, una situación ideal. Por eso necesita un plan de sucesión empresarial.
Contratando la Representación Correcta para Sus Necesidades de Sucesión de Herencia y Negocio
En Boyer law firm, P.L se cree que la planificación de la propiedad y la legalización de un testamento no tienen que ser agobiantes ni desalentadores. Nos esforzamos por hacer que el proceso de sucesión como fluido y fácil como sea posible, trabajando con usted para crear un patrimonio integral y plan de sucesión de negocios. No se arriesgue a que su negocio y su legado se arruinen por falta de una planificación cuidadosa y adecuada. Llámenos al 305-921-9665 o envíenos un mensaje en nuestra página de contacto para programar una consulta.