Las Visas L1A permiten a las empresas transferir los profesionales en los puestos directivos y ejecutivos de una de sus oficinas filiales extranjeras a una oficina en los Estados Unidos. Si la compañía aún no cuenta con una oficina filial establecida en los Estados Unidos, entonces la Visa L1 permite que el ejecutivo o directivo establecer una para la compañía extranjera.

La solicitud de una Visa L1 debe ser completada por el empleador, no por el empleado.

Con el fin de calificar para la Visa L1, tanto para el empleador como el empleado deben cumplir con ciertos criterios.

El empleador debe:

– Tener una relación calificada con una compañía extranjera

– Actualmente está, o estará operando como un empleador en ambos, los Estados Unidos y un país extranjero, por la duración de la permanencia del beneficiario (empleado) en los Estados Unidos bajo la condición de Visa L1.

Según USCIS, “Hacer negocios significa el suministro regular, sistemático y contínuo de los productos y / o servicios por una organización calificada y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero”.

El empleado debe:

– Haber estado trabajando para la organización calificada por al menos un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a los Estados Unidos (la admisión a los EE.UU., no presentación de solicitud de Visa L1)

– Estar tratando de entrar a los Estados Unidos en una capacidad ejecutiva o gerencial de una sucursal de la misma compañía o de una de sus organizaciones calificadas.

USCIS define la capacidad ejecutiva y capacidad de gestión de la siguiente manera:

Capacidad ejecutiva: generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones de amplia libertad sin mucha supervisión.

Capacidad de gestión: en general se refiere a la capacidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y de gestionar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para gestionar una función esencial de la organización a un nivel alto, sin la supervisión directa de los demás. Vea la sección 101 (a) (44) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad, según modificación y 8 CFR 214.2 (l) (1) (ii) para las definiciones completas.

Si el empleado estará estableciendo una nueva sucursal en los Estados Unidos, entonces el empleador también debe:

– Debe tener instalaciones suficientes para albergar a la nueva oficina

– Tiene o tendrá la relación de calificada exigida para el empresario extranjero

– Tener la capacidad financiera para compensar al beneficiario (empleado) para comenzar a hacer negocios en la Evidencia de los Estados Unidos que es crucial para mostrar lo que incluye:

• Tamaño de la inversión en los Estados Unidos.
• La estructura organizativa de ambas compañías
• El tamaño y la condición financiera del empledor extranjero.

Es importante señalar que un salario debe ser pagado al empleado y la inversión financiera debe demostrarse al abrir una nueva oficina en los Estados Unidos.

Si Usted cree que tiene un empleado que califica para una Visa L1, póngase en contacto con Boyer Law Firm, PL hoy mismo.